Wertteilungsprämie
Die Wertteilungsprämie ersetzt seit Juli 2022 die bis dahin geltende außergewöhnliche Kaufkraftprämie (PEPA).
Bei der Prämie handelt es sich, wie in den vorherigen Jahren auch, um eine freiwillige Zahlung. Der Arbeitgeber kann selbst und jedes Jahr neu entscheiden, ob er diese Prämie zahlen möchte oder nicht.
Wichtig: Die Prämie darf:
- keinen Gehaltsbestandteil, der vom Arbeitgeber gezahlt wird oder der aufgrund von gesetzlichen, vertraglichen oder üblichen Regeln obligatorisch ist oder wird, ersetzen;
- keine Gehaltserhöhung oder Prämie, die in einer Gehaltsvereinbarung, im Arbeitsvertrag oder in den im Unternehmen geltenden Gepflogenheiten vorgesehen ist, ersetzen.
Es handelt sich also um eine zusätzliche Prämie.
Die Wertteilungsprämie ist unter bestimmten Bedingungen von Sozialabgaben und Einkommensteuer befreit.
Prämien, die bis zum 31. Dezember 2023 gezahlt werden:
- Die Prämie darf 3000 € pro Kalenderjahr nicht überschreiten (6.000 € für Unternehmen, die eine Gewinn- oder Kapitalbeteiligungsregelung eingeführt haben).
- Sie kann einmalig oder in mehreren Teilbeträgen ausgezahlt werden (maximal eine Zahlung pro Quartal).
- Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Auszahlung der Prämie durch einen Arbeitsvertrag gebunden sein.
- Der Arbeitnehmer darf in den vorangegangenen zwölf Monaten vor Auszahlung der Prämie nicht mehr als das Dreifache des Jahreswerts des SMIC (Mindestlohn in Frankreich) für die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit erhalten haben.
Wenn das Bruttogehalt des Arbeitnehmers das Dreifache des jährlichen SMIC überschreitet, hat er auf die Prämie die CSG-CRDS (Solidaritätsbeitrag) und die Lohnsteuer zu zahlen.
Prämien, die ab dem 1. Januar 2024 gezahlt werden:
- Bis zu einer Höhe von 3000 € ist die Prämie von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit.
- Die CSG/CRDS und die Lohnsteuer sind unabhängig von der Höhe des Gehalts abzuführen.
Da es sich bei der Wertteilungsprämie nicht um eine „klassische“ Prämie handelt, sondern um eine Prämie, die unter bestimmten Bedingungen von Sozialabgaben und Einkommensteuer befreit ist, ist ein offizieller Beschluss zu verfassen.
Es handelt sich hierbei um ein Dokument von 2 – 3 Seiten, in denen die Bedingungen der Prämienzahlung festgelegt werden. Sie haben die Möglichkeit, in diesem einseitigen Beschluss eine Differenzierung des Prämienbetrags nach diversen Kriterien vorzusehen: Vergütung, Einstufung, Dauer der Betriebszugehörigkeit, vertragliche Arbeitszeit im Falle von Teilzeitarbeit, tatsächliche Anwesenheitsdauer im vergangenen Jahr, etc.
Wir können Sie bei der Erstellung dieses Beschlusses begleiten. Diese Dienstleistung wird zusätzlich zu unserem üblichen Stundensatz in Rechnung gestellt.