Personalberatung

 

Um als deutscher Arbeitgeber einen passenden französischen Arbeitnehmer zu finden, bedarf es über die Kompetenzfrage hinaus einer gemeinsamen Kommunikationsebene.

Ein Wörterbuch kann sicherlich Abhilfe leisten, um sich erst einmal verständlich zu machen. Doch bekanntlich fließt auch zwischen den Zeilen viel Information, die insbesondere im interkulturellen Kontext nicht vernachlässigt werden darf. Hier ist also jemand mit viel Fingerspitzengefühl gefragt, der nicht nur beide Sprachen fließend beherrscht, sondern auch um die feinen kulturellen Unterschiede weiß.

Auf diese Weise kann interkulturellen Missverständnissen vorgebeugt und auf die Wünsche von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingegangen werden, um ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis einzuleiten.

Gerne stellen wir für Sie den Kontakt zu einem unserer Partner her, der sich auf die deutsch-französische Personalberatung spezialisiert hat.